Виталий Тарасюк
От младшего менеджера до владельца бизнеса
за 4 месяца: уроки, которые изменят вашу карьеру!
за 4 месяца: уроки, которые изменят вашу карьеру!
Собственник - это человек, которому больше всех надо.
Идея поста родилась, когда я ехал на мероприятие. Мероприятие начиналось в 18:00, я ехал к 17:00, чтобы все проверить. Часть команды должна была приехать к этому же времени.
И знаете что? Никто не приехал, почти все прибыли уже к началу. Придумывали отмазки: пробки, далеко ехать и т.д.
Идея поста родилась, когда я ехал на мероприятие. Мероприятие начиналось в 18:00, я ехал к 17:00, чтобы все проверить. Часть команды должна была приехать к этому же времени.
И знаете что? Никто не приехал, почти все прибыли уже к началу. Придумывали отмазки: пробки, далеко ехать и т.д.
Сижу и понимаю, почему собственники получают больше - просто потому, что им больше всех надо. Они готовы приехать раньше, готовы сделать больше, не боятся работы, они максимально пунктуальны к своим проектам.
А что сотрудники? Да, без команды построить действительно что-то большое не получится, но в глубине души большинству сотрудников плевать на проект, они просто закрывают свои какие-то потребности, как и вы свои через них.
А что сотрудники? Да, без команды построить действительно что-то большое не получится, но в глубине души большинству сотрудников плевать на проект, они просто закрывают свои какие-то потребности, как и вы свои через них.
Хочу сказать, что такой подход не ведет к большим результатам, он рождает лень, прокрастинацию и т.д.
Я один раз в жизни работал в компании, и знаете, как это было? У меня зарплата была 100-300$.
Но мне было абсолютно все равно.
Когда все сидели после первой продажи за день, я работал до конца рабочего дня и продавал больше, чем весь офис вместе, хотя зарабатывал сначала меньше, потому что был младшим менеджером, расстраивало ли это меня? Абсолютно нет
Когда давали доп. задачи, я делал их с удовольствием, в то время как другие искали отмазки, как бы уйти от задачи.
Я впитывал, как губка, каждое слово, когда нам проводили тренинги, использовал каждую возможность, чтобы проявить себя, ежедневно учился дома и практиковался.
Когда другие надо мной смеялись, ведь я был самый младший, а они вели себя так, мол, они взрослые и понимают эту жизнь.
Они думали, что крутые в моих глазах, что прошаренные, мол, умеют уходить от задач, но я видел в них только глупость.
Но мне было абсолютно все равно.
Когда все сидели после первой продажи за день, я работал до конца рабочего дня и продавал больше, чем весь офис вместе, хотя зарабатывал сначала меньше, потому что был младшим менеджером, расстраивало ли это меня? Абсолютно нет
Когда давали доп. задачи, я делал их с удовольствием, в то время как другие искали отмазки, как бы уйти от задачи.
Я впитывал, как губка, каждое слово, когда нам проводили тренинги, использовал каждую возможность, чтобы проявить себя, ежедневно учился дома и практиковался.
Когда другие надо мной смеялись, ведь я был самый младший, а они вели себя так, мол, они взрослые и понимают эту жизнь.
Они думали, что крутые в моих глазах, что прошаренные, мол, умеют уходить от задач, но я видел в них только глупость.
Во-первых, без разницы, что говорит человек, посмотрите на результаты, и станет все ясно. Тебе 40 лет, ты работаешь в такой же должности и почти с такой же зарплатой, как у меня, 17-летнего пацана, о какой крутости ты говоришь? Ты по умолчанию уже глуп в моих глазах.
Второе. У всех у нас есть время, и оно ограниченно. Ты пришел на работу и просто убиваешь свое время, ну ты серьезно? Зачем тогда ты работаешь? Почему не использовать работу как источник знаний, развития, возможностей, проявления себя и использовать работу на максимум, а тебе за это еще и платить будут.
В итоге за 3 месяца я вырос до директора, когда другие, кто смеялся, работали по 2 года на одной и той же должности.
И знаете, что самое смешное? Когда они начали работать на меня, они дальше смеялись надо мной, строя из себя умных, там схитрили, там, но я все видел и просто думал: "Смейтесь сколько угодно, главное, зарабатывайте мне деньги)".
Даже когда в 14 лет копал траншеи, сначала делал это максимально качественно, чтобы реально понять, как это на самом деле, действительно это сложно или нет, тогда я осознал что работать руками это не мое, это не плохо и не хорошо, просто не мое.
Зачем что-то делать, если вы не хотите выкладываться? Зачем работать, если ваша цель просто как-то удержаться, чтобы не увидели, что вы ничего не делаете.
Лично я искренне не понимаю.
Второе. У всех у нас есть время, и оно ограниченно. Ты пришел на работу и просто убиваешь свое время, ну ты серьезно? Зачем тогда ты работаешь? Почему не использовать работу как источник знаний, развития, возможностей, проявления себя и использовать работу на максимум, а тебе за это еще и платить будут.
В итоге за 3 месяца я вырос до директора, когда другие, кто смеялся, работали по 2 года на одной и той же должности.
На 4-й месяц я открыл свою компанию, и половина тех, кто смеялся, начали работать на меня.
И знаете, что самое смешное? Когда они начали работать на меня, они дальше смеялись надо мной, строя из себя умных, там схитрили, там, но я все видел и просто думал: "Смейтесь сколько угодно, главное, зарабатывайте мне деньги)".
Даже когда в 14 лет копал траншеи, сначала делал это максимально качественно, чтобы реально понять, как это на самом деле, действительно это сложно или нет, тогда я осознал что работать руками это не мое, это не плохо и не хорошо, просто не мое.
Зачем что-то делать, если вы не хотите выкладываться? Зачем работать, если ваша цель просто как-то удержаться, чтобы не увидели, что вы ничего не делаете.
Лично я искренне не понимаю.
Это и отличает тех, кто добивается результатов,
от тех, кто топчется на месте.
от тех, кто топчется на месте.
Большинство людей способны делать только то, что им скажут, они даже не подумают постараться сделать больше, сделать лучше, что-то изучить, что-то внедрить, что-то предложить, и причины две.
Первая - это лень. Ой, зачем напрягаться, только лишнюю работу себе возьму. В то время, когда я в найме, думал: зачем мне делать все точно, как говорят, если я могу экспериментировать и учиться на чужие деньги, потому что без работы мне придется делать это все на свои ресурсы.
Первая - это лень. Ой, зачем напрягаться, только лишнюю работу себе возьму. В то время, когда я в найме, думал: зачем мне делать все точно, как говорят, если я могу экспериментировать и учиться на чужие деньги, потому что без работы мне придется делать это все на свои ресурсы.
Вторая - страх. С детства нам твердили: не суй нос не в свое дело. Оттуда многие и не хотят никак проявляться, думая, что останутся крайними, это тоже может быть, и я часто оставался крайним, только мне это давало опыт, и с каждым разом я делал лучше.
А потом представляете, я ухожу с работы, и у меня такой большой и классный опыт, что позволяет мне теперь самому легче двигаться дальше.
Что же у тебя? Ой, теперь еще больше страх, ведь теперь ты один.
Поэтому я ушел из универа, там просто тратил время, особо не учился, просто просиживал штаны, зачем это делать? Понял, что незачем, и ушел, для галочки не интересно.
А потом представляете, я ухожу с работы, и у меня такой большой и классный опыт, что позволяет мне теперь самому легче двигаться дальше.
Что же у тебя? Ой, теперь еще больше страх, ведь теперь ты один.
Поэтому я ушел из универа, там просто тратил время, особо не учился, просто просиживал штаны, зачем это делать? Понял, что незачем, и ушел, для галочки не интересно.
Вот какие рекомендации я бы вам дал:
1
Любой нормальный руководитель видит сотрудника насквозь, просто потому что он сам, когда-то был сотрудником, прошел все этапы, он знает, где можно схитрить, где хитрят, где обманывают, и не нужно строить из себя умного, мол, никто ничего не видит.
Все все видят, просто не всегда об этом говорят, или не сразу. Например, я переодически нахожусь в ситуациях, когда знаю всю реальную историю и наблюдаю за спектаклем, как мне врут или рассказывают другое, это забавно наблюдать, но я не показываю виду, что знаю, как на самом деле, но заметки себе делаю.
Поэтому не думайте, что вы самый умный.
Все все видят, просто не всегда об этом говорят, или не сразу. Например, я переодически нахожусь в ситуациях, когда знаю всю реальную историю и наблюдаю за спектаклем, как мне врут или рассказывают другое, это забавно наблюдать, но я не показываю виду, что знаю, как на самом деле, но заметки себе делаю.
Поэтому не думайте, что вы самый умный.
2
2. Если пришли на работу, выкладывайтесь, иначе зачем вы вообще работаете? Не хотите выкладываться - увольтесь.
3
Учитесь. В первую очередь это нужно вам, а не вашим руководителям.
4
Людям не платят за красивые глаза. Платят за результат, поэтому учитесь брать ответственность и снимайте задачи, а не добавляйте новые. Не надоедайте бесконечными вопросами, но в тоже время не стесняйтесь спросить, если реально ответа нету.
И напоследок парочку инструментов,
которые помогут вам стать лучше
которые помогут вам стать лучше
- Гугл календарь. Планируйте там все встречи которые привязаны к дате и времени. Назначаете встречу, сразу добавляйте ее в календарь, и календарь просматриваем вечером, чтоб понимать какие на завтра есть встречи.
2.Гугл задачи. Любую задачу которую вам поставили, записываем. Ваш мозг не робот, помогите ему не держать много разной информации записывайте.
3.Научитесь пользоваться поисковиком, много ваших вопросов, можно найти в открытом доступе, просто правильно задав вопрос, а к руководителю обращайтесь по действительно важным вопросам. Сейчас в этом круто помогает ИИ, изучите и внедрите его в работу, он станет вашим другом и упростит вашу работу, поверьте. Про ИИ у меня есть отдельная статья, изучите http://tarasiuk.ru/20investmentthatchangedmybusiness
Пишу эти строки с мыслями, что каждый, кто прочитает эту статью, станет к работе относиться немного лучше и качественнее, это выгодно обоим сторонам!
Ключевое: Если устроились на работу, выкладывайтесь, иначе увольняйтесь, не обесценивайте свое время, не обесценивайте себя.
И главное, если вы будете действовать, как я вам написал, руководитель сам поднимет зарплату, или вы сильно вырастете и уйдете дальше, а если вы реально выкладываетесь, но не захотят поднимать зарплату, тогда просто уходите.
Желаю тебе больших успехов, у тебя все получится!
Эта статья написана специально для закрытого стартап-клуба. Став резидентом, вы будете первым получать актуальную информацию, там почти все из Узбекистана, эксперты, предприниматели, нас уже 250+ человек.
Так-же раз в неделю у нас проходят разные мероприятия в офлайне и онлайн формате, если хотите узнать подробнее, жмите кнопку ниже👇
Пишу эти строки с мыслями, что каждый, кто прочитает эту статью, станет к работе относиться немного лучше и качественнее, это выгодно обоим сторонам!
Ключевое: Если устроились на работу, выкладывайтесь, иначе увольняйтесь, не обесценивайте свое время, не обесценивайте себя.
И главное, если вы будете действовать, как я вам написал, руководитель сам поднимет зарплату, или вы сильно вырастете и уйдете дальше, а если вы реально выкладываетесь, но не захотят поднимать зарплату, тогда просто уходите.
Желаю тебе больших успехов, у тебя все получится!
Эта статья написана специально для закрытого стартап-клуба. Став резидентом, вы будете первым получать актуальную информацию, там почти все из Узбекистана, эксперты, предприниматели, нас уже 250+ человек.
Так-же раз в неделю у нас проходят разные мероприятия в офлайне и онлайн формате, если хотите узнать подробнее, жмите кнопку ниже👇